乡村振兴，关键在人。为解决基层党组织年龄老化、青黄不接的情况，广西百色市建立健全选人用人管理体系，优化村干部队伍结构，助力全面推进乡村振兴。
曾少芳是广西百色市西林县西平乡者怀村新选出来的村支书。过去村里穷，人才外流严重，为解决基层党组织人才缺乏的问题，广西百色市开展“引才回乡”行动，吸引本村在外的能人回乡发展。曾少芳就是这样放弃了在南宁的优渥生活，回到村里当起了村支书。
在选人用人上，百色市拓宽渠道，突出政治标准，打破地域、身份等限制，选优配强村干部队伍。同时，通过批评考核制，激发村干部干事创业活力。通过持续激励，全市农林牧渔业增速排全广西第1位，村级集体经济达5万元的占比从2017年的10.41%提高到2020年的100%。
为做好换届选举准备工作，百色市深入各村开展全覆盖调研摸排，每个村按照1︰1的比例建立乡村振兴后备人才库，全市共储备培养1.4万多名优秀村级后备人才，其中35岁及以下6036人，占40.38%；大专及以上学历占20%。
