受强冷空气影响，全国多地降温明显，部分地区甚至达到了零下20℃的气温，打破了低温记录。而在“冻哭”模式下，仍有一些劳动者在凛冽寒风中坚守岗位，如环卫工人、快递小哥等。对此，很多网友也纷纷表示，保护劳动者的“低温津贴”不应“冷藏”，应该“出来送温暖”。那么今年的低温津贴有着落吗？一起来了解下吧。
低温津贴为什么难实施？
其实，早在原劳动和社会保障部制定、2004年3月1日起施行的《最低工资规定》就有明确提到低温津贴：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除中班、夜班、高温、低温等特殊工作环境、条件下的津贴后，不得低于当地最低工资标准。
而在2013年，内蒙古自治区也出台过发放高寒岗位低温津贴的相关规定。尽管内蒙古出台低温津贴规定已有7年多，但很多环卫工人、快递员、保安等室外劳动者，他们都表示对低温津贴不了解。那么为什么与高温津贴相比，低温津贴却如同虚设呢？其原因在于：
1、所谓的极寒地区津贴，本质上属于艰苦岗位津贴，由企业自主确定，国家并没有制订统一的政策。
2、监管不力，或许连监管部门都不知晓“低温津贴”，又如何让企业去执行呢？
3、各省市对“低温”的标准不明确，具体是在什么温度发放，发放金额是多少，没办法统一。
今年低温津贴有着落吗？
从现实来看，低温津贴往往成了“纸上的权利”，虽然近段时间，气温相对严寒，但若想落实低温津贴仍旧比较困难。不过，随着经济社会发展水平提高，全社会应当更加关心户外工作人员的冷暖，将低温津贴落到实处。因此，对于低温津贴的具体实施，不少专家也是给出了不错的建议：
1、可制定低温天气下劳动保护专项政策法规，比如出台低温作业防护管理办法，进一步明确低温天气作业范围、企业拖欠低温津贴的法律责任等，并建立责任追究制度。
2、可参照高温津贴的做法，就低温津贴执行制度的主体，津贴发放对象、条件、数额、月份、形式等作出原则要求，由各地因地制宜进行细化。
3、对由政府采购的公共服务项目，可将低温津贴列入，通过政府引导，带动相关行业和企业积极落实低温津贴规定。
总的来说，低温津贴与高温津贴相对应，都是在特殊工作环境下的津贴。因此要健全法治，让发放低温津贴成为硬规矩，相信随着以后政策的完善，各地会推出具体的落实办法。
